ЕЩЁ БОЛЬШЕ ИНТЕРЕСНОГО И ПОЛЕЗНОГО В НАШЕМ ТЕЛЕГРАМ-КАНАЛЕ «Здоровье уральцев» https://t.me/minzdravso
ПОДПИСЫВАЙСЯ!
Региональный центр медиакоммуникаций в сфере здравоохранения Свердловской области
Ежегодно 17 января отмечается Международный день наставничества. Эта дата посвящена людям, которые щедро делятся своими знаниями, помогают окружающим расти и развиваться в профессии. По такому случаю лучшими практиками наставничества поделились врачи больниц Свердловской области, где широко распространена традиция поддерживать молодых коллег в процессе их адаптации к работе в практическом здравоохранении. Сохранение и укрепление кадрового потенциала государственных больниц входит в число приоритетных задач национального проекта «Продолжительная и активная жизнь», который стартовал 1 января 2025 года.
Программу «Наставничество» в екатеринбургской Центральной городской больнице №2 им. Миславского внедрили в 2017 году. За это время опытные наставники-кураторы помогли влиться в профессию 173 молодым специалистам. Внедрение комплексной поддержки новичков значительно сократило процент текучести кадров на испытательном сроке.
Программа длится три месяца. Затем молодые специалисты проходят опрос, тестирование, заполняют итоговый тест и получают заключение Совета наставников.
«Главное — видеть в новичке врача, уметь чётко ставить цели и сроки исполнения, а также не ждать от молодого специалиста невозможного. Отбить желание работать у вчерашнего студента очень просто, поэтому задача наставника — укрепить сильные стороны начинающего коллеги, помочь ему грамотно расставить приоритеты и найти свой путь в медицине», — рассказала фельдшер ЦГБ №2 Елена Табакова, лауреат премии Областного конкурса «Лучший опыт реализации практик наставничества специалистов со средним медицинским образованием».
В Детской городской клинической больнице №11 Екатеринбурга в 2021 году был создан проект «Наставничество», в рамках которого успешно реализуется Школа молодого специалиста. В 2024 году обучение прошли 23 сотрудника.
«Я работаю уже более 5 месяцев. Благодаря уникальной программе наставничества, которая действует в этом учреждении, моя адаптация на рабочем месте прошла легко. Я хочу выразить огромную благодарность администрации за реализацию этого важного и необходимого проекта для молодых специалистов. Сегодня я с радостью продолжаю здесь свой профессиональный путь», — рассказала врач-педиатр ДГКБ №11 Дарья Королёва.
В 1997 году после окончания свердловского медколледжа Андрей Кондратов пришёл работать фельдшером бригады в отделение скорой медицинской помощи Полевской центральной городской больницы. За годы профессиональной деятельности он постоянно совершенствовался сам и обучал других. С 2014 года Андрей Владимирович — главный фельдшер. Также он является «деканом», как его в шутку называют студенты очно-заочного отделения Свердловского областного медицинского колледжа.
По согласованию с руководством СОМК наставник без отрыва от основной деятельности обучает желающих немедицинских работников Полевской ЦГБ специальности медицинской сестры, помогая освоить теорию и получить практические навыки в отделениях больницы. С помощью преподавателей медколледжа он экзаменует уже третью группу полевчан. Кроме того, в 2025 году Андрей Владимирович начал вести профориентационную деятельность и организует экскурсии для школьников по больничным подразделениям.
Участниками профориентационного проекта в 2024 году стали и врачи Байкаловской центральной районной больницы. Заведующий терапевтическим отделением Антон Субботин и старший фельдшер отделения скорой медицинской помощи Александр Воинков были выбраны наставниками старшеклассников. Основная цель проекта — мотивация ребят к осознанному выбору профессии, укрепление базовых ценностей, социализация подростков через опыт наставника.
Благодаря работе наставников в 2024 году четыре выпускника школ направили заявки для поступления по целевому обучению, чтобы после окончания пополнить коллектив больницы.
«Наша задача — предоставить школьникам возможность прочувствовать важность и ответственность профессии, чтобы в итоге планомерно снизить кадровый дефицит в медучреждении и повысить качество медицинской помощи пациентам», — отметил главный врач Байкаловской ЦРБ Иван Зырянов.
Есть свои наставники и в Сухоложской районной больнице. Например, фельдшер Лира Савина, которая работает в должности участкового терапевта, вырастила не одно поколение преемников. Одна из них, Наталья Лескина, получила вторую специальность и недавно стала кардиологом. В семье Лира Николаевна тоже воспитала медика: её дочь Лера работает в службе скорой помощи. Наставнику удалось передать начинающим коллегам не только знания, но и способность быть терпимыми к пациентам, относиться к ним с эмпатией.
Свою лепту в подготовку молодых кадров внёс анестезиолог-реаниматолог Сухоложской РБ Эльназ Суфиев. Под его руководством средний медперсонал учился оказывать помощь пациентам с самыми сложными заболеваниями, в частности, им удалось спасти малышку, у которой была диагностирована тяжёлая пневмония.
