Региональный центр медиакоммуникаций в сфере здравоохранения Свердловской области
В рамках достижения целевых показателей национального проекта «Здравоохранение» все больше медицинских учреждений Свердловской области внедряют в свой арсенал работы программы наставничества и мотивации для привлечения медицинских кадров, в том числе выпускников профильных вузов и ссузов.
Так, в Детской городской больнице Каменска-Уральского с 1 сентября этого года выпускникам медицинского колледжа и среднему медицинскому персоналу будут выплачиваться подъёмные в размере 100 тысяч рублей. Кроме того, там реализуется проект по привлечению к работе студентов 3 курса областного медколледжа (СОМК) по программе наставничества: студенты третьего курса филиала СОМК, проходя практику на базе ДГБ, начинают свою работу с деятельности младшего персонала и параллельно осваивая работу медицинской сестры.
Виктория Русина, старшая медицинская сестра отделения патологии новорождённых Детской городской больницы К.-Уральского рассказывает:
«Год назад из отделения на заслуженный отдых ушли медсестры со стажем. Патология новорождённых остро нуждалась в кадрах. На помощь пришёл Каменск-Уральский филиал Свердловского областного медицинского колледжа, который направил семь студентов для прохождения практики с дальнейшим закреплением на месте. Две девушки остались по программе наставничества, а после получения диплома к ним присоединились ещё пять выпускниц. Все они поступили на работу в качестве медицинских сестёр».
Таким образом удалось привлечь в организацию уже 10 специалистов со средним медицинским образованием.
Подобная программа реализуется в Центральной районной больнице Верхотурского района с 1 сентября 2022 года. На базе учреждения проходят обучение две группы студентов по специальности «Лечебное дело», квалификация – фельдшер. В 2023 году набрана группа по специальности «Сестринское дело», квалификация – медицинская сестра.
«Из 11 фельдшерско-акушерских пунктов и ОВП укомплектованы только семь. Имея на данное время такую сложившуюся кадровую ситуацию со средним медицинским персоналом в лечебном учреждении, мы обратились в Минздрав Свердловской области, чтобы нам разрешили набрать группу и провести обучение студентов на базе нашего учреждения без отрыва от работы. После окончания колледжа студенты будут трудоустроены в Верхотурскую ЦРБ», - рассказал и. о. главного врача Верхотурской ЦРБ Александр Чебыкин.
Освоение практических навыков студенты осуществляют в структурных подразделениях больницы: ФАПы, ОВП, отделения, взрослая и детская поликлиника.
В Талице активно работают с целевиками. В этом году на первый курс медицинского университета по целевому направлению поступило четыре выпускника школ Талицкого района. Подавали заявление на целевое обучение 6 школьников. Ещё две выпускницы девятых классов начнут своё обучение в СОМК в Екатеринбурге и Ирбитском филиале по направлению «Лечебное дело».
На сегодняшний день в медицинском университете по целевому направлению обучается более 30 целевиков — это не только жители Талицы, но и сельских территорий, таких как Троицкий, Вновь-Юрмыт, Горбуновское и других. Именно им представилась возможность обучаться в престижном университете за счёт средств федерального и областного бюджетов. В этом году после окончания университета к ним вернётся три специалиста. Кроме того, выпускники и иные молодые специалисты могут воспользоваться муниципальной программой по выделению жилья и компенсационным выплатам по ипотечным программам.
В Полевской ЦГБ увеличивают штат с помощью обучения «без отрыва от рабочего места». Очно-заочную форму обучения руководство Полевской ЦГБ использовало впервые для увеличения штата медицинских специалистов в 2015 году, второй набор был в 2019 году. Сотрудники больницы, желающие получить медицинскую профессию, поступают в медколледж на обучение и работают в больнице, где осваивают азы профессии с помощью опытных наставников. Так в этом году после защиты дипломов и аккредитации к работе приступило пять медицинских сестёр: трое начали работу на сестринском посту, одна — в эндоскопическом отделении, одна — в кабинете инфекциониста.
Напомним, что с 2012 года реализуется программа «Земский доктор/фельдшер». В соответствии с ней, выплата предоставляется медицинским работникам, являющимся гражданами Российской Федерации, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, расположенные на территории Свердловской области, в размере 1,5 млн. рублей врачам и 750 тыс. рублей среднему медицинскому персоналу, прибывшим на работу в удаленные и труднодоступные территории, и 1 млн. рублей врачам и 500 тыс. рублей среднему медицинскому персоналу, прибывшим на работу в города с населением до 50 тыс. человек. В 2024 году запланирована выплата 173 медицинским работникам, из которых 113 врачей и 60 средних медицинских работников, на общую сумму 158,5 млн. рублей.