Лента новостей

Дегтярская городская больница наряду с другими медучреждениями Среднего Урала ведёт активную работу по привлечению в коллектив молодых специалистов. Благодаря программе «Модернизация первичного звена здравоохранения», которая реализуется в рамках нацпроекта «Здравоохранение», и федеральному проекту «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами», выпускники местных школ имеют возможность поступить по целевому направлению в Уральский государственный медицинский университет и Свердловский областной медицинский колледж. Так, недавно в больницу после ординатуры трудоустроилась врач-психиатр, которая получала образование как целевик.

Специалисты ожогового центра Городской клинической больницы №40 Екатеринбурга провели две операции 43-летней пациентке, пострадавшей в пожаре. Из-за неисправного обогревателя женщина получила сильнейшие ожоги трети поверхности тела. Благодаря национальному проекту «Здравоохранение» в арсенале уральских врачей есть всё необходимое для спасения пациентов даже с такими масштабными повреждениями, и через три недели свердловчанку благополучно выписали из больницы.

Решение о взаимодействии при реализации регионального проекта «Добро на предприятие» принято на совместном заседании Координационного совета по организации защиты прав граждан в системе обязательного медицинского страхования на территории Свердловской области. Это стало возможным благодаря объединению усилий регионального Минздрава, Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей (СОСПП) и Федерации профсоюзов Свердловской области (ФПСО). Повышение качества и доступности профилактических мероприятий, направленных на выявление хронических неинфекционных заболеваний среди трудоспособного населения, соответствует целям национальных проектов «Здравоохранение» и «Демография».

Поэтапное устранение кадрового дисбаланса в медицине, а также адаптация молодых специалистов — одни из основных задач национального проекта «Здравоохранение». В екатеринбургской Центральной городской клинической больнице №3 их решают с помощью наставничества по принципу «равный — равному». Приблизительно равный по возрасту, но более опытный специалист помогает адаптироваться молодым докторам в поликлинике. История фельдшера Елизаветы Голубцовой, работающей в первом терапевтическом отделении поликлиники №1 ЦГКБ №3, показала эффективность этого подхода.